I Stenløkkegruppen kører de faste ruter, og det kendskab til borgerne, der herved opstår, giver en positiv mulighed for, at medarbejderne kan strukturere deres besøg til gavn for borgerne.

 

Du kan altid ringe til en kollega, du er ikke alene.Mette, SSA

Fleksibel rutestruktur

Mette er udekørende social- og sundhedsassistent i Stenløkkegruppen, og hun elsker at være udekørende. Mette ser det som en fordel, at man i Stenløkkegruppen får et godt kendskab til sine borgere, fordi man har faste ruter:

Man kender borgerne og kan mærke, om de har en god dag. Det gør, at man kan planlægge sin dag ift. Borgerne: Hvis en borger med en god dag har klaret en masse selv, kan man bruge noget af deres tid hos en borger, der har en svær dag. Du bruger din faglighed til at vurdere, hvordan tiden bruges bedst.
Mette, SSA

Denne mulighed for individuel planlægning kræver selvfølgelig også, at lederne er indforståede, og det er de i Stenløkkegruppen.

Lederne stoler på, at du som medarbejder er den bedste til at strukturere din tid. Det er dig, der har bedst overblik.Mette, SSA

Ro og kollegialt sammenhold

I Stenløkkegruppen har kollegaerne også et supergodt sammenhold. De har tryghed i gruppen og er gode til at tage sig af og hjælpe hinanden.

Mette fortæller, at kollegaerne i Stenløkkegruppen er gode til at rækker ud til hinanden. Det har de let ved at gøre, fordi de arbejder i små teams, der består af social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter. Teamsarbejdet giver ro, fordi man ved, hvor man går hen med problemer.

Desuden er Stenløkkegruppen i gang med at skabe en struktur, hvor der f.eks. kommer nyhedsbreve ud:

Det giver en rigtig god ro i gruppen, at vi får information ud på den her måde.Mette, SSA

Alt i alt er Stenløkkegruppen en spændende arbejdsplads med plads til faglighed og gode kollegaer.