Forrygende start på Odense Kommunes trivselsundersøgelse

Odense Kommune går nu forrest i forsøget på at skabe trivselsfremme på samtlige af kommunens arbejdspladser.

Med trivselsundersøgelsen graver Odense Kommune et spadestik dybere end den aftale, der oprindelig blev indgået ved overenskomstforhandlingerne i 2005, hvor der blev aftalt retningslinier for kortlægning af stress i de danske kommuner. Trivselsundersøgelsen omfatter ikke alene en kortlægning af stress, men også en række andre emner som det international anerkendte National Forskningscenter for Arbejdsmiljø har påpeget kan have betydning for det psykiske arbejdsmiljø. Derfor vil månedslønnede medarbejdere i den 100 % anonyme spørgeskemaundersøgelse skulle svare på 82 spørgsmål omhandlende alt fra graden af arbejdstempo til håndtering af konfliktsituationer.

Trivselsundersøgelsen giver mulighed for at arbejde systematisk og professionelt med trivslen på de enkelte arbejdspladser.

HR Chef Lisbeth Haumann siger: - Vi er rigtig glade for at 1058 medarbejdere besvarede spørgsmålene allerede på undersøgelsens første dag. Vi sætter alle kræfter ind på at få en høj besvarelse, så vi kan få det bedst mulige materiale at arbejde videre ud fra.

Stadsdirektør Jørgen Clausen opfordrer derfor alle medarbejdere til at deltage og udtaler:

- Medarbejdernes trivsel er grundlaget for at fremme et sundt arbejdsmiljø, fastholde og tiltrække medarbejdere og yde en god service til borgerne. Med trivselsundersøgelsen får vi en helt unik mulighed for fremover at arbejde professionelt med trivsel i kommunen.

Det er frivilligt og 100 % anonymt at deltage i undersøgelsen. Det sker for at sikre en høj svarprocent og et reelt billede af trivslen på de enkelte arbejdspladser.

Undersøgelsen finder sted fra den 2. maj til den 16. maj 2007. Når resultaterne af undersøgelsen foreligger i efteråret 2007, forestår der en meget vigtig opfølgningsproces, hvor ledelsen, medarbejderne og MED-systemet skal drøfte resultaterne og behovet for indsatser.

Målet er, at hver arbejdsplads får et grundlag for at forbedre trivslen – til glæde for både Odense Kommunes medarbejdere og borgere.