Ligestillingsstrategi

I Odense Kommune arbejder vi for, at alle – uanset køn – skal have lige muligheder. Derfor har Odense Byråd 12. marts 2025 vedtaget ligestillingsstrategien Lige muligheder og frihed til at vælge.

Vores mål er at skabe en god og åben snak om ubevidste kulturelle mønstre, forventninger og normer, der måske holder os fast i gamle roller – både som kvinder og mænd.

Når vi taler om det, kan vi sammen tage skridt i retning af mere lighed og retfærdighed – særligt der, hvor det i dag halter lidt.

Ligestillingsstrategien hjælper os med at holde fokus – både i vores arbejde som kommune og i mødet med borgerne.

Vi har udpeget ni områder, hvor vi vil gøre en ekstra indsats:

De ni fokusområder er:

• fokus på mere ligelig fordeling af kvinder og mænd på alle fagområder
• fokus på kønsneutralitet og -bias i rekrutteringsprocessen
• fokus på mere ligelig fordeling af barsel og barns sygedag
• fokus på større kønsbalance i ledelse
• fokus på at undgå sexisme fokus på familieliv i balance
• fokus på kønsnormer, når vi møder borgere og pårørende i det daglige
• fokus på kønsnormer, når vi møder borgerne i det daglige – særligt på børn- og ungeområdet
• fokus på repræsentation i udvalg og bestyrelser.

Som en del af Odense Kommunes organisationsregnskab vil der årligt blive fulgt op på arbejdet med ligestilling i organisationen.

Herudover vil der løbende blive fulgt op på, hvordan det går med ligestillingen i Odense.