Ny tilgang til ledelse
.
En organisation er ikke bedre end de medarbejdere og ledere, der udgør den. Ledelsen har en særlig plads i at levere de resultater og opgaveløsninger, som er nødvendige. Ledelsen er ambassadører for nye tiltag og spiller derfor en meget vigtig rolle, når Ny virkelighed – Ny velfærd skal omsættes til praktisk handling.
Social kapital og effekt er nøgleord
At leve op til tænkningen i Ny virkelighed – Ny velfærd kræver noget særligt af lederne i Odense Kommune. Det er der sat fokus på i det nye ledelsesgrundlag, som blev introduceret i efteråret 2011. ”Ledelse i udvikling” fokuserer på den sociale kapital på arbejdspladsen og på effekten af det, vi gør. Begge er lige vigtige for at kunne skabe en organisation i balance og konstant udvikling.
Fem ledestjerner lyser op og viser vejen
Ledelsesgrundlaget stiller skarpt på nødvendige ledelseskompetencer gennem fem ledestjerner:
- Lede(r) i helhed
- Lede(r) i relationer
- Lede(r) i proces
- Lede(r) i kultur
- Lede(r) i innovation