Det giver også udfordringer at være digitale
.
Det er ikke uden udfordringer, at vi informerer og deler viden gennem OK!. For medarbejdere og ledere, der sidder foran PC’en hele dagen på arbejdspladsen, er OK! ved at blive en naturlig del af hverdagen og den måde, hvorpå nyheder formidles og viden deles.
Pilotprojekter inviterer ind på OK!
Anderledes er det for medarbejdere og ledere, der har begrænset eller slet ingen adgang til PC i arbejdstiden. For disse medarbejdere er OK! ikke et dagligt arbejdsredskab. Der er igangsat en række pilotprojekter for også at invitere disse medarbejdergrupper ind på potalen. Eksempelvis er der ved at blive oprettet et område for dagplejere med relevant information for målgruppen. Erfaringerne fra disse pilotprojekter bruges i forhold til de resterende medarbejdergrupper.
Vi skal tænke anderledes
Udfordringen er, at det tager tid at lære at bruge de nye interne kommunikationsredskaber. Vi skal lære at tænke mere helhedsorienteret og kommunikere til målgrupper - præcist som vi gør eksternt.
Pilotprojekter inviterer ind på OK!
Anderledes er det for medarbejdere og ledere, der har begrænset eller slet ingen adgang til PC i arbejdstiden. For disse medarbejdere er OK! ikke et dagligt arbejdsredskab. Der er igangsat en række pilotprojekter for også at invitere disse medarbejdergrupper ind på potalen. Eksempelvis er der ved at blive oprettet et område for dagplejere med relevant information for målgruppen. Erfaringerne fra disse pilotprojekter bruges i forhold til de resterende medarbejdergrupper.
Vi skal tænke anderledes
Udfordringen er, at det tager tid at lære at bruge de nye interne kommunikationsredskaber. Vi skal lære at tænke mere helhedsorienteret og kommunikere til målgrupper - præcist som vi gør eksternt.