Medarbejder- og lederudviklingssamtaler er ikke længere papirløse
.
Medarbejder- og lederudviklingssamtaler (MUS, GRUS, SUS og LUS) har siden 2009 været understøttet elektronisk gennem Kompetencespejlet. Der har været arbejdet meget med udbredelsen af Kompetencespejlet.
En mindre evaluering i foråret 2011 viste, at medarbejdere og ledere er tilfredse med digitaliseringen men ikke med alle funktioner i det specifikke system, som det er i dag. Det var en af årsagerne til, at brugen af Kompetencespejlet blev frivilligt i efteråret 2011. Det er fortsat obligatorisk at afholde medarbejder- og lederudviklingssamtaler mv., men det kan gøres uden brug af systemet.
En mindre evaluering i foråret 2011 viste, at medarbejdere og ledere er tilfredse med digitaliseringen men ikke med alle funktioner i det specifikke system, som det er i dag. Det var en af årsagerne til, at brugen af Kompetencespejlet blev frivilligt i efteråret 2011. Det er fortsat obligatorisk at afholde medarbejder- og lederudviklingssamtaler mv., men det kan gøres uden brug af systemet.