Virksomheder har meget at vinde ved at arbejde strategisk med en mangfoldig sammensætning af medarbejderstaben.

Et marked, der i stigende grad er præget af internationalisering, stiller krav om fornyelse og nytænkning for mange virksomheder. Her kan der være god økonomi i at ansætte medarbejdere, der med en anden kulturel baggrund kan bidrage til en øget vækst.

Odense kunne som den anden by i Danmark i 2014 præsentere et mangfoldighedscharter, der skal være med til at åbne døren for en mere mangfoldig sammensætning rundt omkring i de odenseanske virksomheder Med charteret tilkendegiver virksomheden, som underskriver, at ville arbejde for mangfoldighed som led i sin vækststrategi.

Chartret blev skudt i gang sidst på året med deltagelse af den amerikanske ambassadør Rufus Gifford, der sammen med rådmand Steen Møller mødte de mange virksomheder, der meldte sig ind i netværket omkring charteret. Foreløbig har 80 virksomheder skrevet under på et mangfoldighedscharter og stadig flere kommer til.

Netværket skal mødes flere gange om året og udveksle erfaringer, blive inspireret og være med til selv at inspirere.