Indsatsområder i 2013
• Konsulentunderstøttelse af arbejdspladser med særlige udfordringer i relation til social kapital, som f.eks. skræddersyede forløb med ledere og/eller medarbejdere.
• Kursusrække for tillidsvalgte omkring fortsat arbejde med social kapital og udbygning af viden og værktøjer i forhold til deres respektive arbejdspladser.
• Kursusdage for ledere i Odense Kommune med særligt fokus på lederens rolle og ansvar i arbejdet med social kapital i forandringstider.
• Kursus for nye ledere i Odense Kommune omkring arbejdsmiljø og forandringsledelse – herunder social kapital.

Resultater
• Øget viden og forståelse blandt ledere og medarbejdere om deres indflydelse på og ansvar for den sociale kapital.
• Øget viden og forståelse blandt ledere og medarbejdere om den sociale kapitals betydning for kerneopgaven samt trivslen under forandringer.
• Udvikling af værktøjer til arbejdet med den sociale kapital på de enkelte arbejdspladser i forhold til deres respektive udfordringer