MED-indflydelse og MED-bestemmelse
I Odense Kommune har vi en MED-organisation, hvor arbejdsmiljøarbejdet og samarbejdssystemet er samlet i én organisation: MED-organisationen. MED står for MED-indflydelse og MED-bestemmelse og handler om medarbejdernes medindflydelse og medbestemmelse via repræsentanter i MED-udvalg.
Målet er, at der på alle niveauer er et tæt samspil mellem ledelsen og medarbejderne, så udvikling og erfaring fra daglig praksis kan lægges til grund for de ledelsesmæssige beslutninger, der træffes. Medsamarbejdet er en dynamisk proces, der foregår som en løbende dialog mellem ledelse og medarbejdere og sikrer, at arbejdspladsen stadig udvikler sig til gavn for effektiviteten og kvaliteten i opgaveløsningen og til gavn for de ansattes arbejdsglæde og motivation.
MED-organisationen består af ledere, tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og medarbejderrepræsentanter. Via MED-udvalgene bliver medarbejdernes repræsentanter informeret om og drøfter ledelsens beslutninger i forhold til arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Information og drøftelse skal finde sted forud for ledelsens beslutning med henblik på at kvalificere denne.
MED-udvalgene kan også, hvis der er enighed, træffe beslutninger om retningslinjer, som er gældende for det område, udvalget dækker.
Arbejdet med medindflydelse og medbestemmelse foregår systematisk gennem fast tilrettelagte netværksstrukturer og procedurer. I Odense Kommune har vi fire typer af udvalg; på arbejdspladsniveau, på forvaltningsniveau og på kommuneniveau.
Lokaludvalg
Lokaludvalg arbejder med relevante opgaver vedrørende arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljø-forhold relateret til kerneopgaven, som er knyttet til området eller arbejdspladsen. Lokaludvalg består af ledere, tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og evt. medarbejderrepræsentanter og sammensættes så det afspejler medarbejdersammensætningen på arbejdspladsen.
Personalemøde med MED-status
På nogle arbejdspladser kan personalemøder med MED-status erstatte det lokale MED-udvalg, hvis det passer bedst til den pågældende arbejdsplads.
Forvaltningsudvalg
Forvaltningsudvalg drøfter og behandler emner der vedrører den enkelte forvaltning, samt emner der går på tværs af ledelsesområder og dermed rækker ud over den lokale ledelses kompetenceområde.
Hovedudvalget
Hovedudvalget er vores øverste udvalg for MED-indflydelse og MED-bestemmelse. Hovedudvalget har bl.a. til opgave at informere hinanden gensidigt og at drøfte og udarbejde retningslinjer vedrørende arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold, der har betydning for hele kommunen.