Voksenlærlingeordningen

Med voksenlærlingeordningen kan du oprette lærepladser til personer over 25 år med mulighed for at søge tilskud til lønnen.

Efterspørgslen på kvalificeret arbejdskraft stiger, og det samme gør manglen på uddannet personale. Med en voksenlærling får du en medarbejder med erfaring, stabilitet og fundament i livet. Du får en medarbejder, der brænder for at lande i din branche, og som ønsker at gøre dette til sin arbejdsrejse resten af livet.

Ordningen er fleksibel og kan både bruges til at uddanne nye medarbejdere eller til at opkvalificere allerede ansatte.

Find en aftaleform, der passer jeres virksomheds behov (se nedenfor) – og husk, at det kan være muligt at få personen i forpraktik uden lønafgift. Så kan I se hinanden an fagligt og socialt, inden I sætter underskriften på en egentlig uddannelsesaftale.

Kontakt en virksomhedskonsulent for mere information.

 

Betingelser

For at få tilskud til at ansætte en voksenlærling, kræver det, at personen, du ansætter, opfylder visse krav:

• Personen skal være fyldt 25 år ved indgåelse af uddannelsesaftale.

Der er to grupper, virksomheden kan modtage tilskud for, når de bliver ansat som voksenlærlinge. Det gælder:

• Personer, som kommer fra ledighed.
  - Ufaglært.
  - Faglært med en forældet uddannelse (ikke anvendt de seneste 5 år).
  - Faglært og have været ledig i mere end seks måneder.
• Beskæftigede, der er ufaglærte, hvis uddannelsesaftalen er inden for et område, hvor der er behov for arbejdskraft.

 

Uddannelsesaftaler

• Voksenlærling med grundforløb. 
  Voksenlærlingen ansættes i en virksomhed efter endt grundforløb.
• Ny mesterlære.
  Voksenlærlingen ansættes direkte i virksomheden, som varetager grundforløbet, hvorved læretiden forlænges.
• Virksomhedsvejen/praktikadgangsvejen.
  Voksenlærlingen ansættes direkte i virksomheden og sendes på grundforløb på erhvervsskolen så snart der er opstart.

(Der udbetales overenskomstmæssig mindsteløn for en ufaglært på området i læretiden)
Udover ovenstående er der mulighed for:

 

• Kort uddannelsesaftale: Aftale, der gælder for ét år.
• Kombinationsaftale: Flere virksomheder ansætter én voksenlærling og varetager sammen et helt uddannelsesforløb.

 

Ansøgningsproces

Der skal indsendes ”Ansøgning om tilskud til voksenlærling” i Vitas senest 30 dage efter voksenlærlingen er påbegyndt for at der kan bevilges tilskud fra dag ét.

Link til ansøgning: https://vitas.bm.dk/Start/Index

Husk at uddannelsesaftalen skal være underskrevet af lærling, virksomhed og uddannelsesinstitution, når den vedhæftes ansøgningen.

Når ansøgningen i Vitas er godkendt fremsendes bevilling, hvorefter der skal søges om voksenlærlingetilskud via Nem Refusion (følg vejledning fra bevillingsbrev).
Det anbefales at søge refusion hver måned.

Kontaktinformation

Uddannelse & Job

uddvirk@odense.dk

• Charlotte Feldfos, tlf. 21 78 14 47
  Fremstilling & Industri, Byg & Anlæg.
• Line Lykkeberg Hansen, tlf. 21 70 99 32
  Fremstilling & Industri, Byg & Anlæg.
• Sanne Sofie Bebe Piil, tlf. 21 62 43 63
  Kontor, IT & Data.
• Dittemaj Stengade, tlf. 23 34 49 66
  Detail & Handel.
• Caroline Lykke Bræmhøj, tlf. 40 27 31 87
  Hotel & Restauration.
• Kim Bonde Strandholdt, tlf. 21 62 17 82
  Transport, Lager & Logistik.

 

 

Er du ledig og drømmer om at tage en erhvervsuddannelse? Læs mere på vores side målrettet borgere