Socialt frikort

Det sociale frikort giver udsatte borgere mulighed for at deltage i samfundets fællesskaber, bidrage med arbejdskraft og opleve værdi i hverdagen. Borgerne får mulighed for at udføre ordinært og ustøttet arbejde for virksomheder eller offentlige myndigheder, uden at indtægten modregnes i ydelser fra det offentlige som fx kontanthjælp.

Har I opgaver i virksomheden, der ikke bliver løst i det daglige?

Så er det måske løsningen at oprette jobs til borgere med et socialt frikort. Det kan fx foregå ved, at medarbejderen løfter en enkeltstående arbejdsopgave eller indgår aftale om få ordinære timer om ugen.

Hvad får I som virksomhed ud af at ansætte en medarbejder med et socialt frikort?

Det at ansætte en medarbejder med et socialt frikort, som typisk kommer fra en noget anden hverdag, kan være med til at tilføre energi og give nye perspektiver. Konkret kan det være med til at styrke jeres CSR-regnskab ved at udvise et socialt ansvar og være med til at løfte sociale problemer i lokalsamfundet. I kan tilmed synliggøre det ved at anvende det sociale frikorts logo enten fysisk eller digitalt.

Det sociale frikort er blevet permanent

Ordningen med socialt frikort har hidtil været et forsøg, men med finansloven 2024 blev der afsat midler til at gøre ordningen permanent. Alle, der i dag har et socialt frikort, vil automatisk få det videreført.

Hvordan indberetter virksomheden løn?

Som virksomhed skal I være opmærksomme på, at løn, der udbetales til personer med socialt frikort, ikke skal indberettes til indkomstregistret eller skattemyndighederne. Lønnen meldes ind via en simpel it-løsning på socialtfrikort.dk, hvor følgende registreres:

• Ansættelsesperiode
• Udbetalte beløb ifm. et socialt frikort
• Kontaktperson i virksomheden

Brug for teknisk support?

Ved tekniske spørgsmål, kontakt: support@socialtfrikort.dk eller ring på tlf. 32 65 32 32

Læs mere om ordningen på socialtfrikort.dk