Spring til indhold

Arbejdsfordeling

Har du i en periode ikke nok arbejde til dine ansatte, så læs om mulighederne for at undgå fyringer af dine medarbejdere.

I din virksomhed kan I aftale, at arbejdstiden nedsættes i en midlertidig periode for at undgå afskedigelser.
 
Ved hjælp af ’arbejdsfordeling’ lader du dine medarbejdere arbejde i færre timer, mens de til gengæld får supplerende dagpenge eller kontanthjælp.

 

Arbejdsfordeling som alternativ til afskedigelse

I en række overenskomster er der adgang til at etablere arbejdsfordeling. På områder, hvor der ikke er overenskomst, eller hvor overenskomsten ikke indeholder regler om arbejdsfordeling, kan der indgås en kollektiv aftale mellem dig som arbejdsgiver og dine ansatte.

 

Ring til Virksomhed & Arbejdskraft for at høre mere.

 

Læs om betingelserne for arbejdsfordeling

 

Beskæftigelses- og Socialforvaltningen