HR, Jura og Administration

HR, Jura og Administration

Region Syddanmarks akademikere vil være med, når der tales om vækst i virksomheder. Der er efterspørgsel på kvalificeret arbejdskraft over hele regionen. Ovenpå en Corona-krise hvor mange virksomheder har været tvunget til at finde ind til en ny normal, er det også blevet tydeligt, at virksomheder søger flere digitale løsninger og er mere tolerante og fleksible overfor hjemmearbejdspladser. 

Det er en stor fordel for dig som kandidat, da du i højere grad vil kunne varetage et job i Billund for eksempel, selvom du bor i Odense. For medarbejdere er og har altid været en af virksomhedernes vigtigste ressourcer, og for virksomhederne handler det om at kunne rekruttere de rette kandidater. 

Små som store virksomheder er alle fokuserede på en god rekrutteringsproces, så de rette medarbejdere matches til de forskellige stillinger. Inden for dette område, er der fokus på onboardingprocesser, medarbejdertrivsel og mulighed for udvikling og efteruddannelse for at sikre fastholdelse af de ansatte og for at sikre kvaliteten af produkt/ydelse. 

Har du lyst til at arbejde med human ressource management og varetage HR-funktioner på et strategisk og udviklingsorienteret niveau? Så står du over for et område med mange forskelligartede opgaver. Måske har du dit fokus på administrative opgaver; herunder al administration og det juridiske arbejde, der er ved at have medarbejdere, eller måske er dit fokus på medarbejderudvikling og trivsel. 

Som HR-medarbejder skal du have lyst til at arbejde selvstændigt og indgå i et tæt samarbejde med ledelsen. Du skal være omstillingsparat og god til at navigere i organisationsstrukturer og kunne kommunikere med forskellige målgrupper. 

Du skal være indstillet på, at praktik og/eller job med løntilskud kan være indgangen til job. 

Kompetenceprofiler

Til inspiration følger tre kompetenceprofiler indenfor: HR, Jura samt Administration

HR

Jobtitlerne kan lyde ensartede: HR.Consultant, HR-Partner, HR.medarbejder og HR-konsulent. Arbejdsopgaverne er derimod mangeartede. Typisk arbejder man enten som HR-generalist eller HR.specialist. Som HR-specialist vil man for eksempel beskæftige sig inden for et af de områder, der relaterer sig til HR. Det kan eksempelvis være onboarding/offboarding, rekruttering, employer branding, løn, sygefravær, compensation og benefit og udvikling af medarbejdere og ledere. Som HR-generalist favner man i stedet bredt, og der er oftest tale om stillinger i små/mellemstore virksomheder. 

Faglige kompetencer

• Rekruttering
• Personalejura
• Løn- og ansættelsesforhold
• Arbejdsmiljø og sygefravær
• Trivselsundersøgelse/365
• HR-analyse og koordinering
• Medarbejder- og ledelsesudvikling
• Implementeringsprocesser
• Procesoptimering
• Sparringspartner for direktion, ledergruppe og teamleads
• Personale administrative systemer
• God forretningsforståelse
• Kendskab til SAP 

Personlige kompetencer

• Praktisk og problemløsende
• Kan skabe overblik
• Stærke kommunikationsevner

Jura

Du har en juridisk baggrund såsom cand.merc.jur., cand.jur eller har haft flere specifikke juridiske fag på din uddannelse. Du kan arbejde inden for flere områder: F.eks. som specialist i erstatnings- og forsikringsret, erhvervsret, familieret, lejeret eller som databeskyttelsesrådgiver. 

Faglige kompetencer

• Udarbejdelse af retningslinjer
• Rådgivning om databeskyttelsesloven
• Udarbejdelse af politikker og procedurer
• Rådgivning om konsekvensanalyser
• Gennemførelse af compliancemålinger
• Afrapportering
• Omsætte relevant lovgivning til hensigtsmæssige og let forståelige retningslinjer, regler og politikker
• Forretningsforståelse
• Kundeorienteret

Personlige kompetencer

• Resultatorienteret
• Sans for detaljen
• Vedholdende
• Udadvendt
• Opsøgende
• Effektiv
• Teamånd
• Omgængelig
• Ansvarlig 
• Gode kommunikationsevner

Administration

Du vil ofte opleve at sidde i en blækspruttefunktion, hvor du sidder med nogle faste opgaver, men derudover skal du kunne træde til, når der opstår diverse ad-hoc opgaver. 

Faglige kompetencer

• Personlig assistent
• Varetagelse af forskellige administrative funktioner
• Mødebooking: inklusiv forplejning, dagsorden og referatskrivning
• Kalenderstyring
• Tage imod gæster
• Behandling af telefoniske og skriftlige henvendelser 
• Håndtering af ind- og udgående post
• Sagsbehandling
• Analytiske opgaver
• Praktiske opgaver
• Ad-hoc opgaver
• Servicemindet 

Personlige kompetencer

• Struktureret
• God til at prioritere opgaver
• Proaktivt
• Imødekommende
• Kan agere roligt og bevare overblik
• Rutineret it-bruger 
• Kendskab til administrative systemer
• God til skriftlig og mundtlig kommunikation 

Kontakt

Academic Partnership

Virksomhed & Arbejdskraft, Odense Kommune

Mail: akademikerijob@odense.dk

Telefon: 6375 6363 

Tilbage til Akademiker-kandidatbanken